Фотобанк Onnyx » До и после » могут ли уволить после выхода из декрета до 3х лет

могут ли уволить после выхода из декрета до 3х лет - 97 фото

Могут ли уволить после выхода из декретного отпуска в 2024 | fcbg

Иж Адвокат Пастухов. Могут ли уволить после выхода из декрета.

Положения статьи 256ТК РФ. В каких случаях работодатель сам может расторгнуть трудовой договор....

Просмотры: 343
Youtube - @Иж Адвокат Михаил Пастухов
РКН: иностранный владелец ресурса нарушает закон РФ

Частые вопросы и ответы

Поясняет адвокат Увольнять женщину, вышедшую на работу после отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, не запрещено, уточнила адвокат юридической консультации Центрального района Минска Кристина Якута-Марчук.
4 ст. 261 ТК РФ запрещается увольнять по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием его прекращения.
Официально трудоустроенный сотрудник на время декрета сохраняет за собой рабочее место и может принять решение выйти на работу в любой момент, не дожидаясь полного завершения своего законного отпуска, который составляет 3 года. Это право четко регламентировано трудовым законодательством, а именно 256 статьей.
Сотрудница может планировать выход с декретного отпуска после 3 лет или же уже через полтора года вернуться на работу. В случае необходимости прервать декрет (отпуск по уходу за ребенком) можно в любой момент. Порядок оформления зависит от того, когда женщина планирует приступить к работе.
Датой же увольнения в рассматриваемом случае должен являться последний день, когда за работницей сохранялось место работы, то есть последний день отпуска по уходу за ребенком (часть третья ст. 84.1 ТК РФ, часть четвертая ст. 256 ТК РФ, смотрите также письмо Роструда от 11.07.2006 N 1074-6-1).
Memory usage:0.71891784667969Mb; real memory usage: 2Mb