Фотобанк Onnyx » До и после » увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет - 97 фото

Как оформить и рассчитать увольнение после отпуска по уходу за ребенком в  2023 году

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком: до 3х, до 1,5 лет

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком: до 3х, до 1,5 лет, какая положена компенсация, сроки увольнения, пример...

Просмотры: 525
Youtube - @Полезный канал
РКН: иностранный владелец ресурса нарушает закон РФ

Частые вопросы и ответы

Ответ: Сумма компенсации при увольнении после декретного отпуска определяется по общим правилам — путем умножения среднего дневного заработка на количество неиспользованных дней.
Работник вправе попросить увольнение во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Для этого он должен подать заявление не позднее, чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Срок начинайте считать со дня, который следует за датой получения заявления работника об увольнении.
В этом случае нужно написать заявление, указать желаемую дату выхода, формат полной или неполной занятости и количество рабочих часов в неделю. Если вы дождались окончания декрета, то вернуться на работу нужно на следующий день, после того как ребёнку исполнилось три года.
Поясняет адвокат Увольнять женщину, вышедшую на работу после отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, не запрещено, уточнила адвокат юридической консультации Центрального района Минска Кристина Якута-Марчук.
Если сотрудница желает уволиться сразу после отпуска по уходу за ребенком без выхода фактически на работу, то в этом случае днем увольнения считается последний день отпуска - 28 февраля. Сотрудница может также выйти из отпуска и написать заявление на увольнение с другой датой (позже 28.02).
Memory usage:0.53922271728516Mb; real memory usage: 2Mb